La marque de santé intime INTIMINA a réalisé une vaste enquête menée auprès de 4 020 employé(e)s de bureau dans quatre pays européens du 12 juin au 17 juin 2024 –
Espagne, Italie, France, et Royaume-Uni – pour comprendre les perceptions et les défis liés à la ménopause en entreprise. Ce sondagedévoile une dimension souvent négligée : la manière dont les hommes perçoivent et réagissent à la ménopause de leurs
collègues féminines.
>>> La compréhension masculine de la ménopause
Les hommes identifient la ménopause principalement par des changements hormonaux et physiologiques :
• 56 % l’associent à des changements hormonaux.
• 47 % l’identifient comme une aménorrhée (absence de règles).
• 30 % l’associent à l’infertilité.
• 21 % lient la ménopause à des humeurs irrationnelles et émotionnelles.
• 21 % notent des changements au niveau de la libido.
>>> Symptômes constatés par les hommes chez leurs collègues
L’enquête révèle les symptômes que les hommes perçoivent chez leurs collègues féminines en
phase de ménopause :
• 64 % des hommes ont constaté des sautes d’humeur.
• 61 % ont observé des bouffées de chaleur et des sueurs.
• 49 % ont noté une irritabilité accrue.
• 39 % ont constaté une fatigue plus importante et un manque d’énergie.
• 27 % ont observé des problèmes de concentration.
• 24 % ont perçu des signes de dépression.
>>> L’impact sur le lieu de travail
Fait marquant, 48 % des hommes ont affirmé que les symptômes de la ménopause de leurs collègues avaient un impact sur leur propre quotidien professionnel. Loin d’être indifférents, ces résultats montrent que les hommes sont de plus en plus conscients de la réalité vécue par
leurs collègues féminines.
>>> La parole des hommes sur la ménopause au travail
Les hommes sont partagés sur la manière d’aborder la ménopause en milieu professionnel :
• 48,5 % des hommes se disent à l’aise pour parler des menstruations et de la
ménopause au travail.
• 46 % souhaitent que leurs employeurs et collègues soient mieux informés sur la ménopause afin de mieux soutenir les femmes concernées.
• 39 % jugent toutefois que la sensibilisation à ce sujet n’est pas prioritaire.
>>> Les réactions des hommes face aux collègues ménopausées
Les hommes adoptent diverses attitudes face à leurs collègues touchées par la ménopause :
• 52 % ont déclaré faire preuve de patience et de soutien.
• 38 % souhaitent directement demander à leurs collègues comment ils peuvent les aider.
• 17 % se disent prêts à faire des recherches sur la ménopause pour mieux comprendre.
• 10 % considèrent que ces femmes peuvent être moins aptes à occuper certaines fonctions dans l’équipe.
>>> La flexibilité face aux symptômes graves
Près de 80 % des hommes reconnaissent que les femmes peuvent prendre un congé maladie en cas de symptômes graves liés à la ménopause, ce qui témoigne d’une certaine compréhension de la situation.
>>> Un besoin croissant de sensibilisation en entreprise
Ce sondage met en lumière une réelle volonté, de la part des hommes, d’en savoir plus et d’agir avec empathie face à la ménopause. Cependant, une sensibilisation accrue reste nécessaire pour que l’ensemble du personnel – hommes et femmes – puisse évoluer dans un environnement de travail plus compréhensif et inclusif.
INTIMINA, à travers cette enquête, souligne que le dialogue autour de la ménopause ne doit pas être un tabou mais une opportunité d’informer, de soutenir et d’éduquer tous les employés. 46 % des hommes expriment leur volonté d’une meilleure information, prouvant ainsi que la sensibilisation n’est plus uniquement une affaire féminine.